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Team Development

Stärker als die Summe der Einzelpersonen

Dass ein starkes Team unglaubliche Ergebnisse erzielen kann, ist nicht neu. Allerdings kann es eine Herausforderung sein, die richtigen Wege zu finden, das Team dorthin zu bringen. Mit dem HILL Team Development führen Sie unsere Expertinnen und Experten durch jenen Prozess, der das Team festigt, sodass es stärker ist als die Summe der Einzelteile.

Zuerst arbeiten wir mit Ihnen daran, die Zusammensetzung Ihres Teams zu bestimmen. Dies beinhaltet sehr unterschiedliche Aspekte, Perspektiven, Eigenschaften und potenzielle Konflikte, die aus der Zusammensetzung des Teams resultieren. Sobald wir sicher sind, dass sich die Teammitglieder gegenseitig ergänzen, arbeiten wir die Gesamtheit ihres individuellen und kollektiven Potenzials heraus. Damit verbessern wir ihre Fähigkeit, jene Ziele und Meilensteine, die Sie setzen, zu erreichen.

Wie können wir unsere Mitarbeiter/innen dabei unterstützen, zukünftige Herausforderungen zuversichtlich zu meistern? Wie können wir Führung bei uns im Unternehmen so gestalten, dass sie dazu beiträgt, nachhaltig erfolgreich zu sein? Wie können wir eine Teamkultur schaffen, die auf Vertrauen sowie gegenseitiger Unterstützung basiert und kollektive Intelligenz fördert?

Mit unseren speziellen Ansätzen zur Personalentwicklung finden Sie Antworten auf diese Fragen. Wir gehen genau auf die Bedürfnisse Ihrer Organisation ein und begleiten Sie Schritt für Schritt in eine erfolgreiche Zukunft.

Methodik

In unseren auf Ihren Bedarf zugeschnittenen Entwicklungsprogrammen und Workshops liegt der Fokus auf den derzeitigen und zukünftigen Bedürfnissen Ihrer Organisation. Ihre Themenschwerpunkte werden in passender Sprache und Symbolik aufbereitet, was den Teilnehmer/innen leichter ermöglicht soll, ein neues Mindset und (Führungs-)Verhalten zu entwickeln.

Zu Beginn jeder Zusammenarbeit im Bereich individueller Potenzialentwicklung wird zunächst erfasst, welche Ziele Ihre Organisation verfolgt und wie Ihr Unternehmen aktuell aufgestellt ist. Dabei wird mittels der HILL Kompetenzanalyse festgestellt, welche Kompetenzen und persönlichen Stärken Ihre Mitarbeiter/innen besitzen.

In einem nächsten Schritt wird individuell und auf die Teilnehmergruppe bezogen der Fokus gesetzt, je nachdem wo der Entwicklungs-Bedarf liegt. Unsere vielfach erprobten Programme können individuell angepasst werden, sodass ein für Ihre Zielgruppe optimales Ergebnis entsteht.

Management-Audit

Setzen Sie die Key Player im Unternehmen strategisch ein

Wie fit ist Ihr Führungsteam für die Zukunft Ihrer Organisation? Passen vorhandene Führungskräfte-Potenziale zu den Zielen und Strategien Ihres Unternehmens? Wie können die Schlüsselpersonen optimal positioniert und dabei unterstützt werden, ihr volles Potenzial zu entwickeln?

Durch HILL Management Audits identifizieren Sie die relevanten Leistungsträger, mit Fokus auf die zukünftigen Anforderungen Ihres Unternehmens.

Inhalte

  • Persönlichkeitsprofile Ihrer Mitarbeiter/innen durch die HILL Kompetenzanalyse
  • Identifizieren von Potenzialen in Ihrer Organisation
  • Erkennen von Entwicklungsmöglichkeiten
  • Empfehlungen für individuelle Entwicklung und Positionierung

Die Empfehlungen unserer Management-Audits eignen sich vor allem als Basis für Weiterentwicklung auf individueller Ebene aber auch als Ausgangspunkt für das Design maßgeschneiderter Führungskräfteentwicklungsprogramme.


Management 2 Leadership

Möchten Sie aus Ihrem Team ein „Winning Team“ machen? Dann ist das Management 2 Leadership Programm zur Entwicklung auf kollektiver Ebene das Richtige für Sie!

Aufbauend auf den vorhandenen Führungs- und Management-Fähigkeiten Ihrer Führungskräfte wird ein Programm, das die drei Ebenen Leading Self, Leading Others & Leading Organization anspricht, gestaltet und durchgeführt. Die Inhalte des Programms werden auf Basis dieser Konzepte individuell an die Bedürfnisse Ihrer Organisation angepasst.


Future Talents Programm

Sorgen Sie dafür, dass die Talente und Stärken Ihrer Mitarbeiter/innen optimal eingesetzt werden, mit dem Future Talents Programm. Nominierte Teilnehmer/innen können sich aktiv in den mit Ihnen gestalteten Projekten zu Focus on Self, Others und Organization einbringen und erhalten so die Möglichkeit, sich auf eine Karriere als zukünftige Leader oder Experts vorzubereiten.

Outplacement

Lassen Sie Ihre Mitarbeiter/innen gehen, nicht fallen

Mitarbeiter/innen gehen zu lassen bedeutet nicht, dass die Arbeitsbeziehung im Schlechten enden muss. Das HILL Outplacement Programm unterstützt Ihre Mitarbeiter/innen bei der Suche nach einer neuen Position und sorgt dafür, dass Ihr Unternehmen trotz der Situation in guter Erinnerung bleibt.

Unsere Experten und Expertinnen erarbeiten die Stärken und Kernkompetenzen mit der jeweiligen Person heraus und stellen einen individuellen Plan zur Jobsuche zusammen.

Ihre Vorteile durch Outplacement:

  • Kreiert ein faires, transparentes und wertschätzendes Klima beim Auseinandergehen
  • Fördert ein konfliktloses Auseinandergehen und beugt so mögliche rechtliche Auseinandersetzungen vor
  • Stärkung des Unternehmens-Image
  • Zeigt die Social Responsibility Ihres Unternehmens

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Personalentwicklung

Sie haben ein Team, das erfolgreich arbeitet, aber es gibt immer noch Raum für Verbesserungen? Unsere Methoden sichern Ihnen eine objektive Beurteilung der individuellen und gemeinsamen Stärken und Potenziale Ihrer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Auf Basis der Ergebnisse entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen eine Strategie, um Ihre Mitarbeiter/innen weiterzuentwickeln. Das Ergebnis: ein noch effektiveres Team und ein Arbeitsprozess, bei dem alles “rund” läuft.

360° Feedback

Panoramablick mit der 360° Beurteilung

Wie stellen Sie sicher, dass Ihr Team wirklich effizient arbeitet? Das HILL 360° Feedback garantiert Ihren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen Einsichten über sich selbst sowie darüber, wie Kolleginnen und Kollegen ihren Beitrag zum Team sehen.

3valuation

Erfassen Sie Kompetenzen dreidimensional

So wie ein GPS drei Punkte verwendet, um Ihren Standort zu bestimmen, zoomt auch die dreidimensionale Methode 3valuation drei Schlüsselfaktoren heran: Potenzial, Effektivität und Effizienz.

Engagement Survey

Volle Kraft voraus mit einem engagierten Team

Sind Ihre Mitarbeiter/innen wirklich so motiviert und engagiert bei der Arbeit wie sie es sein könnten? Um diese Frage für Sie präzise zu beantworten, haben wir auf Basis aktuellster Forschungsergebnisse den HILL Engagement Survey entwickelt.

HILL Kompetenzanalyse

Nutzen Sie die HILL Kompetenzanalyse

Sind Sie auf der Suche nach einer Potenzialanalyse, die Ihnen erlaubt, objektive Personalentscheidungen auf höchstem Niveau zu treffen?

Interkulturelle Kompetenz

Navigieren Sie sicher durch das Fahrwasser internationaler Geschäftsbeziehungen

Wenn Ihr Unternehmen in neue Märkte expandiert, ist es essenziell, dass Sie mit kulturellen Unterschieden gut umgehen können. Angefangen mit der Eröffnung einer neuen Niederlassung bis zum Aufbau und laufenden Betrieb auf einem fremden Markt, bietet Ihnen das Programm Interkulturelle Kompetenz kritische Einblicke in die do’s und dont’s des internationalen Geschäftslebens. 

Kompetenz Check

Halten Sie Ihr Team in Topform mit dem HILL Kompetenz Check

Die Stärken und Potenziale Ihres Teams zu identifizieren, ist  wesentlich, wenn Ihr  Unternehmen weiter wachsen soll. Der HILL Kompetenz Check bietet Ihnen alle Informationen, um das Potenzial Ihres Teams ebenso wie den Entwicklungsbedarf zu erheben.

Leadership Check

Führungsqualität für die Zukunft sichern mit dem HILL LeadershipCheck

Schöpfen Ihre Führungskräfte ihr volles Potenzial aus? Passt ihr Führungsstil zu den Bedürfnissen Ihres Unternehmens? Der HILL Leadership Check beantwortet genau diese Fragen und liefert Ihnen Lösungen für eine größtmögliche Effizienz.

Leadership for Change Programm

Übernehmen Sie die Führung mit Leadership Development

Wirksame Führung ist einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren in Zeiten von ständiger Veränderung, Globalisierung und Digitalisierung. Doch was braucht es an Leadership Skills, um dies im Wandel erfolgreich zu managen?

Outplacement

Lassen Sie Ihre Mitarbeiter/innen gehen, nicht fallen

Unangenehm genug, aber manchmal ist es leider Teil des Jobs, gute Mitarbeiter/innen aus Budgetgründen zu kündigen. Was nicht sein muss, ist, dass die Arbeitsbeziehung im Schlechten endet.

Purpose Development Center

Unterstützen und inspirieren Sie Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen

Wussten Sie, dass die meisten Mitarbeiter/innen nur rund 1/16 ihres Potenzials ausschöpfen? Genau wie ein Unternehmen, das durch Wachstum und nicht durch Stagnation stärker wird, verhält es sich auch mit den Menschen in Ihrem Unternehmen. Sie werden außergewöhnliche Ergebnisse für Ihr Unternehmen erzielen, wenn sie die Chance auf Weiterentwicklung bekommen und ihren individuellen Beitrag leisten können. HILL legt genau auf diese Schnittstelle von „Purpose“ der Organisation und der einzelnen Person genaues Augenmerk.

Sales Force Check

Steigern Sie Ihr Ergebnis mit dem HILL Sales Force Check

Die besten Produkte oder Services sind nichts ohne ein gutes Sales Team - das je nach  Situation und Produkt über den passenden Verkaufsstil verfügt.
 

Team Development

Stärker als die Summe der Einzelpersonen

Dass ein starkes Team unglaubliche Ergebnisse erzielen kann, ist nicht neu. Allerdings kann es eine Herausforderung sein, die richtigen Wege zu finden, das Team dorthin zu bringen. Mit dem HILL Team Development führen Sie unsere Expertinnen und Experten durch jenen Prozess, der das Team festigt, sodass es stärker ist als die Summe der Einzelteile.

Time Management Check

Bündeln Sie Ihre Kräfte - mit effizientem Zeitmanagement

Zeit ist eine wertvolle Ressource - ein unachtsamer Umgang führt nicht nur zu schlecht gemanagten Projekten und nicht zufriedenstellenden  Ergebnissen, sondern auch zu Frustration und einer schlechten Work-Life Balance.    

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