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HILL Kompetenzanalyse

Nutzen Sie die HILL Kompetenzanalyse

Sind Sie auf der Suche nach einer Potenzialanalyse, die Ihnen erlaubt, objektive Personalentscheidungen auf höchstem Niveau zu treffen?

Ihre Suche hat ein Ende – Sie können die bewährte HILL Kompetenzanalyse(c) unabhängig, flexibel und effizient in Ihrem Unternehmen einsetzen. Nach einer Einschulung durch unsere Expertinnen und Experten profitieren Sie sofort von professionellen, abgesicherten und facettenreichen Ergebnissen.

Wartung, Normierung, Weiterentwicklung: alles nicht Ihre Sorge. Sie bezahlen für die Nutzung nach Pin Codes und sind immer auf dem neuesten Stand eines der profiliertesten wirtschaftspsychologischen Tools.

Personalsuche und -auswahl

In jedem Unternehmen sind es letztlich die Menschen, die den Erfolg ausmachen. Wir legen gemeinsam mit Ihnen das ideale Kandidaten- oder Kandidatinnenprofil fest und verwenden unser ganzes Spektrum an Tools um eine Shortlist zusammenzustellen, die Ihnen wirklich Wahlmöglichkeiten gibt. Das spart Ihnen Zeit, Geld und Energie, weil Sie Ihr Dreamteam zusammenstellen können.

Assessment Center

Lernen Sie Bewerber/innen in der Interaktion besser kennen

Ob im Rahmen der Personalentwicklung oder im Zuge des Recruitings: Assessement Center sind ein wertvolles Verfahren, um Leistung und Verhalten von Kandidatinnen und Kandidaten in Aktion zu erleben.
 

Executive Search

Finden Sie jene Mitarbeiter/innen, nach denen Sie dringend suchen

Offene Positionen trotz Fachkräftemangel mit den richtigen Menschen zu besetzen, kann eine schwierige Angelegenheit sein. Eine Direktansprache von Kandidatinnen und Kandidaten ist mitunter die notwendige Ergänzung zur klassischen Personalsuche.

Golden Selection

Wir haben Top Kandidaten und Kandidatinnen für Sie!

Zwischen Unternehmen und potenziellen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern verstehen wir uns als proaktiver Vermittler mit unserem Service Golden Selection.

HILL Job Matching

Screening und Matching in einem Schritt

Die Ausschreibung mancher Positionen zieht eine wahre Bewerberflut nach sich. Um Sie in Ihrer Administration zu entlasten, haben wir ein Tool entwickelt, das Ihnen hilft, die automatische Vorselektion der besten Bewerber/innen vorzunehmen.

HILL Kompetenzanalyse

Nutzen Sie die HILL Kompetenzanalyse

Sind Sie auf der Suche nach einer Potenzialanalyse, die Ihnen erlaubt, objektive Personalentscheidungen auf höchstem Niveau zu treffen?

HILL Onboarding

Neue Teammitglieder an Bord bringen und binden

40% der Mitarbeiter/innen, die kündigen, tun dies innerhalb der ersten 6 Monate. Am häufigsten passiert das, weil Unternehmenskultur und tatsächliche Chancen nicht mit den Erwartungen übereinstimmen. HILL Onboarding ist der Schlüssel, um Ihre neuen Mitarbeiter optimal "an Bord" zu bringen. 

Personalsuche und -auswahl

Die richtigen Menschen machen den Erfolg eines Unternehmens aus

Gemeinsam mit Ihnen stellen wir ein umfassendes Anforderungsprofil für die zu besetzende Position zusammen, ein klares Profil der Persönlichkeit qualifizierter Kandidatinnen und Kandidaten gehört selbstverständlich dazu.

Team Match Up

Stellen Sie Ihr Team ideal zusammen

Egal ob großes oder kleines Unternehmen: um ein gut funktionierendes Team zusammenzustellen, braucht es eine fundierte Grundlage. Mit unseren psychologischen Tools machen wir rasch und objektiv sichtbar, wie Persönlichkeiten, Rollen und  Funktionen zusammenpassen.

Personalentwicklung

Sie haben ein Team, das erfolgreich arbeitet, aber es gibt immer noch Raum für Verbesserungen? Unsere Methoden sichern Ihnen eine objektive Beurteilung der individuellen und gemeinsamen Stärken und Potenziale Ihrer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Auf Basis der Ergebnisse entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen eine Strategie, um Ihre Mitarbeiter/innen weiterzuentwickeln. Das Ergebnis: ein noch effektiveres Team und ein Arbeitsprozess, bei dem alles “rund” läuft.

360° Feedback

Panoramablick mit der 360° Beurteilung

Wie stellen Sie sicher, dass Ihr Team wirklich effizient arbeitet? Das HILL 360° Feedback garantiert Ihren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen Einsichten über sich selbst sowie darüber, wie Kolleginnen und Kollegen ihren Beitrag zum Team sehen.

3valuation

Erfassen Sie Kompetenzen dreidimensional

So wie ein GPS drei Punkte verwendet, um Ihren Standort zu bestimmen, zoomt auch die dreidimensionale Methode 3valuation drei Schlüsselfaktoren heran: Potenzial, Effektivität und Effizienz.

Engagement Survey

Volle Kraft voraus mit einem engagierten Team

Sind Ihre Mitarbeiter/innen wirklich so motiviert und engagiert bei der Arbeit wie sie es sein könnten? Um diese Frage für Sie präzise zu beantworten, haben wir auf Basis aktuellster Forschungsergebnisse den HILL Engagement Survey entwickelt.

HILL Kompetenzanalyse

Nutzen Sie die HILL Kompetenzanalyse

Sind Sie auf der Suche nach einer Potenzialanalyse, die Ihnen erlaubt, objektive Personalentscheidungen auf höchstem Niveau zu treffen?

Interkulturelle Kompetenz

Navigieren Sie sicher durch das Fahrwasser internationaler Geschäftsbeziehungen

Wenn Ihr Unternehmen in neue Märkte expandiert, ist es essenziell, dass Sie mit kulturellen Unterschieden gut umgehen können. Angefangen mit der Eröffnung einer neuen Niederlassung bis zum Aufbau und laufenden Betrieb auf einem fremden Markt, bietet Ihnen das Programm Interkulturelle Kompetenz kritische Einblicke in die do’s und dont’s des internationalen Geschäftslebens. 

Kompetenz Check

Halten Sie Ihr Team in Topform mit dem HILL Kompetenz Check

Die Stärken und Potenziale Ihres Teams zu identifizieren, ist  wesentlich, wenn Ihr  Unternehmen weiter wachsen soll. Der HILL Kompetenz Check bietet Ihnen alle Informationen, um das Potenzial Ihres Teams ebenso wie den Entwicklungsbedarf zu erheben.

Leadership Check

Führungsqualität für die Zukunft sichern mit dem HILL LeadershipCheck

Schöpfen Ihre Führungskräfte ihr volles Potenzial aus? Passt ihr Führungsstil zu den Bedürfnissen Ihres Unternehmens? Der HILL Leadership Check beantwortet genau diese Fragen und liefert Ihnen Lösungen für eine größtmögliche Effizienz.

Leadership for Change Programm

Übernehmen Sie die Führung mit Leadership Development

Wirksame Führung ist einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren in Zeiten von ständiger Veränderung, Globalisierung und Digitalisierung. Doch was braucht es an Leadership Skills, um dies im Wandel erfolgreich zu managen?

Outplacement

Lassen Sie Ihre Mitarbeiter/innen gehen, nicht fallen

Unangenehm genug, aber manchmal ist es leider Teil des Jobs, gute Mitarbeiter/innen aus Budgetgründen zu kündigen. Was nicht sein muss, ist, dass die Arbeitsbeziehung im Schlechten endet.

Purpose Development Center

Unterstützen und inspirieren Sie Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen

Wussten Sie, dass die meisten Mitarbeiter/innen nur rund 1/16 ihres Potenzials ausschöpfen? Genau wie ein Unternehmen, das durch Wachstum und nicht durch Stagnation stärker wird, verhält es sich auch mit den Menschen in Ihrem Unternehmen. Sie werden außergewöhnliche Ergebnisse für Ihr Unternehmen erzielen, wenn sie die Chance auf Weiterentwicklung bekommen und ihren individuellen Beitrag leisten können. HILL legt genau auf diese Schnittstelle von „Purpose“ der Organisation und der einzelnen Person genaues Augenmerk.

Sales Force Check

Steigern Sie Ihr Ergebnis mit dem HILL Sales Force Check

Die besten Produkte oder Services sind nichts ohne ein gutes Sales Team - das je nach  Situation und Produkt über den passenden Verkaufsstil verfügt.
 

Team Development

Stärker als die Summe der Einzelpersonen

Dass ein starkes Team unglaubliche Ergebnisse erzielen kann, ist nicht neu. Allerdings kann es eine Herausforderung sein, die richtigen Wege zu finden, das Team dorthin zu bringen. Mit dem HILL Team Development führen Sie unsere Expertinnen und Experten durch jenen Prozess, der das Team festigt, sodass es stärker ist als die Summe der Einzelteile.

Time Management Check

Bündeln Sie Ihre Kräfte - mit effizientem Zeitmanagement

Zeit ist eine wertvolle Ressource - ein unachtsamer Umgang führt nicht nur zu schlecht gemanagten Projekten und nicht zufriedenstellenden  Ergebnissen, sondern auch zu Frustration und einer schlechten Work-Life Balance.