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Team Development

Strengthening the links of the chain: team development

Everyone knows that a strong team can achieve fantastic results, but finding the right ways to enhance the team can be a challenge. With HILL team development, our experts guide you through the process of strengthening the team as a whole so that it is stronger than the sum of its individual parts.

We first work with you to determine the composition of your team, including the various aspects, perspectives, qualities and potential conflicts represented by the individual team members. Once we’re sure that the team members complement one another, we draw out the fullness of their individual and collective potential, amplifying their ability to achieve the goals and milestones you set for them.

Wie können wir unsere Mitarbeiter/innen dabei unterstützen, zukünftige Herausforderungen zuversichtlich zu meistern? Wie können wir Führung bei uns im Unternehmen so gestalten, dass sie dazu beiträgt, nachhaltig erfolgreich zu sein? Wie können wir eine Teamkultur schaffen, die auf Vertrauen sowie gegenseitiger Unterstützung basiert und kollektive Intelligenz fördert?

Mit unseren speziellen Ansätzen zur Personalentwicklung finden Sie Antworten auf diese Fragen. Wir gehen genau auf die Bedürfnisse Ihrer Organisation ein und begleiten Sie Schritt für Schritt in eine erfolgreiche Zukunft.

Methodik

In unseren auf Ihren Bedarf zugeschnittenen Entwicklungsprogrammen und Workshops liegt der Fokus auf den derzeitigen und zukünftigen Bedürfnissen Ihrer Organisation. Ihre Themenschwerpunkte werden in passender Sprache und Symbolik aufbereitet, was den Teilnehmer/innen leichter ermöglicht soll, ein neues Mindset und (Führungs-)Verhalten zu entwickeln.

Zu Beginn jeder Zusammenarbeit im Bereich individueller Potenzialentwicklung wird zunächst erfasst, welche Ziele Ihre Organisation verfolgt und wie Ihr Unternehmen aktuell aufgestellt ist. Dabei wird mittels der HILL Kompetenzanalyse festgestellt, welche Kompetenzen und persönlichen Stärken Ihre Mitarbeiter/innen besitzen.

In einem nächsten Schritt wird individuell und auf die Teilnehmergruppe bezogen der Fokus gesetzt, je nachdem wo der Entwicklungs-Bedarf liegt. Unsere vielfach erprobten Programme können individuell angepasst werden, sodass ein für Ihre Zielgruppe optimales Ergebnis entsteht.

Management-Audit

Setzen Sie die Key Player im Unternehmen strategisch ein

Wie fit ist Ihr Führungsteam für die Zukunft Ihrer Organisation? Passen vorhandene Führungskräfte-Potenziale zu den Zielen und Strategien Ihres Unternehmens? Wie können die Schlüsselpersonen optimal positioniert und dabei unterstützt werden, ihr volles Potenzial zu entwickeln?

Durch HILL Management Audits identifizieren Sie die relevanten Leistungsträger, mit Fokus auf die zukünftigen Anforderungen Ihres Unternehmens.

Inhalte

  • Persönlichkeitsprofile Ihrer Mitarbeiter/innen durch die HILL Kompetenzanalyse
  • Identifizieren von Potenzialen in Ihrer Organisation
  • Erkennen von Entwicklungsmöglichkeiten
  • Empfehlungen für individuelle Entwicklung und Positionierung

Die Empfehlungen unserer Management-Audits eignen sich vor allem als Basis für Weiterentwicklung auf individueller Ebene aber auch als Ausgangspunkt für das Design maßgeschneiderter Führungskräfteentwicklungsprogramme.


Management 2 Leadership

Möchten Sie aus Ihrem Team ein „Winning Team“ machen? Dann ist das Management 2 Leadership Programm zur Entwicklung auf kollektiver Ebene das Richtige für Sie!

Aufbauend auf den vorhandenen Führungs- und Management-Fähigkeiten Ihrer Führungskräfte wird ein Programm, das die drei Ebenen Leading Self, Leading Others & Leading Organization anspricht, gestaltet und durchgeführt. Die Inhalte des Programms werden auf Basis dieser Konzepte individuell an die Bedürfnisse Ihrer Organisation angepasst.


Future Talents Programm

Sorgen Sie dafür, dass die Talente und Stärken Ihrer Mitarbeiter/innen optimal eingesetzt werden, mit dem Future Talents Programm. Nominierte Teilnehmer/innen können sich aktiv in den mit Ihnen gestalteten Projekten zu Focus on Self, Others und Organization einbringen und erhalten so die Möglichkeit, sich auf eine Karriere als zukünftige Leader oder Experts vorzubereiten.

Outplacement

Lassen Sie Ihre Mitarbeiter/innen gehen, nicht fallen

Mitarbeiter/innen gehen zu lassen bedeutet nicht, dass die Arbeitsbeziehung im Schlechten enden muss. Das HILL Outplacement Programm unterstützt Ihre Mitarbeiter/innen bei der Suche nach einer neuen Position und sorgt dafür, dass Ihr Unternehmen trotz der Situation in guter Erinnerung bleibt.

Unsere Experten und Expertinnen erarbeiten die Stärken und Kernkompetenzen mit der jeweiligen Person heraus und stellen einen individuellen Plan zur Jobsuche zusammen.

Ihre Vorteile durch Outplacement:

  • Kreiert ein faires, transparentes und wertschätzendes Klima beim Auseinandergehen
  • Fördert ein konfliktloses Auseinandergehen und beugt so mögliche rechtliche Auseinandersetzungen vor
  • Stärkung des Unternehmens-Image
  • Zeigt die Social Responsibility Ihres Unternehmens

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

360° Feedback

See the whole picture with 360° assessment

How do you make sure your team is operating at maximum efficiency? The HILL 360° feedback guarantees your employees insights about themselves but also about how their fellow employees view their contributions to the team.

Competence Check

Keep your team on top of its game with the HILL Competence Check

Identifying the strengths and potentials of your team is a key part of further growing your company, and the HILL Competence Check provides you with all the information you need to assess your team’s potential as well as their development needs.

Engagement Survey

Full speed ahead with an engaged team

Are your employees really as motivated and committed at work as they could be? In order to answer this question precisely for you we have developed the HILL Engagement Survey based on the latest research.

HILL 3valuation

Capture competencies in three dimensions

Just as a GPS uses three points to determine your location, our three-dimensional method HILL 3valuation zooms in on three key factors: potential, effectiveness and efficiency.

HILL Competence Analysis

Benefit from the HILL Competence Analysis (c)

Are you on the market for an analysis tool that allows you to objectively determine how to best set up your team? Look no further than the HILL BEST FIT analysis!

HILL Leadership for Change Program

Leading the way with leadership development

Effective leadership is one of the most important success factors in times of constant change, globalization and digitalization. But what leadership skills are needed to successfully manage this change?

HILL Time Management Check

Bundle your forces - with efficient time management

Time is a valuable resource - careless handling does not only lead to poorly managed projects and unsatisfactory results, but also to frustration and a bad work-life balance.

Intercultural Competence Training

Navigating safely the waters of intercultural business relations

As your company expands into new markets, being able to deal with cultural differences is paramount.

Leadership Check

Make sure you have the right leaders on board with HILL Leadership Check

Are your managers reaching their full potential? Is their leadership style in line with the needs of your company? The HILL Management Check is designed to give you the answers to your questions and provide you with solutions that maximize efficiency.

Outplacement

Let your employees go without letting them down

No matter how much you may not relish the task, dismissing good employees for budget reasons is sometimes a necessary part of the job. However, the employment relationship does not need to end on a sour note: the HILL Outplacement program gives your employees an advantage in their search for a new job - and shines your company in a positive light despite having to let members of your team go.

Purpose Development Center

Support your team and inspire them to fully dedicate and contribute the best they can

Did you know that most employees only bring 1/16 of their potential to the table? Just as a company will become stronger if it grows rather than stagnates, so too will your employees achieve even greater results for your company if you provide them opportunities for further development and individual contribution. HILL focuses on the link between an organisation’s and an individual’s purpose.

Sales Force Check

Increase your results with the HILL Sales Force Check

The best products or services are nothing without a good sales team which possesses the appropriate sales style - depending on the situation and product.

Team Development

Strengthening the links of the chain: team development

Everyone knows that a strong team can achieve fantastic results, but finding the right ways to enhance the team can be a challenge. With HILL team development, our experts guide you through the process of strengthening the team as a whole so that it is stronger than the sum of its individual parts.

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